jeudi, 22 juin 2017

Un pas de plus vers l'égalité professionnelle Homme Femme

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Un pas de plus vers l'égalité Homme Femme

Un pas de plus vers l'égalité professionnelle Homme Femme

MARC SA est dans une logique permanente de favoriser un dialogue social constructif et de prendre en compte les problématiques pouvant exister sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La Direction générale a souhaité poursuivre sa volonté de fixer les grands principes et les objectifs déjà initiés dans l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2011.

LES AVANCEES rouge

Quelques avancées depuis 2011:

  • -          Embauche de 2 femmes «ouvriers»,
  • -          Embauche de 2 femmes «ingénieurs»,
  • -          Réalisation de définitions de postes administratifs,
  • -          Intervention dans les établissements scolaires (collèges, IUT…) en collaboration avec la FRTP.

VISAGES

Ainsi après trois réunions de travail, le délégué syndical CFDT de l’entreprise MARC S.A, Monsieur Philippe VILLAIN, la Direction Générale de MARC S.A représentée par Madame Annie STAERCK, Responsable Ressources Humaines de MARC S.A, assistée de Madame Alice FONTANA, Adjointe Ressources Humaines du centre MARC S.A à Brest, sont parvenus à la signature d’un accord le 07 septembre 2016.

Cet accord doit permettre de faire de nouvelles avancées pour continuer à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes en matière:

  • -          D’embauche
  • -          De qualification
  • -          De rémunération
  • -          De formation professionnelle

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Un certain nombre d’indicateurs a été défini afin d’atteindre les objectifs fixés dans l’accord.

Ces indicateurs feront l’objet d’un suivi annuel en Comité d’Entreprise pour mettre en évidence les actions mises en œuvre en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet accord est consultable dans les services ressources humaines des différents centres de travaux MARC.

Nous souhaitons que les nouvelles actions mises en œuvre contribuent à développer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Annie STAERCK,

Responsable Ressources Humaines